一、2004-07至2005-03 廈門市建潘衛(wèi)廚有限公司 (行政人事部) 人事
人力資源方面：
1、招聘：員工的招聘、面試工作。
2、勞動關(guān)系：員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，人事檔案的建立、記錄、保管和維護，勞動合同簽訂用工報備、社醫(yī)保、意外險等辦理工作。
3、培訓：新進人員的入職培訓。
4、績效考核：員工績效考核、考勤等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
5、參與完善《員工手冊》、人事規(guī)章，擬定和修改各項行政規(guī)章制度對各部門進行培訓宣導工作并進行監(jiān)督，使各項制度有章可循。
6、協(xié)調(diào)各部門之間的員工糾紛，并就重大問題向總監(jiān)匯報。
行政管理方面：
1、辦公用品的采購審批、發(fā)放控制；固定資產(chǎn)管理。
2、負責公司營業(yè)執(zhí)照等證件的辦理及年檢工作 .
3公司重要文件、資料的歸檔等商業(yè)保密工作。
二、2005-03至2007-05 廈門市建潘衛(wèi)廚有限公司 (行政人事課) 人事主任
人力資源方面:
1、招聘與配置：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織開展人力資源需求調(diào)查，制定招聘計劃，建立和完善公司的招聘管理體系，針對不同崗位，挖掘適合各類崗位的招聘渠道
2、培訓與開發(fā)：分析培訓需求、制定培訓計劃，新進人員的崗前制度、企業(yè)文化的培訓，在職人員晉升、考核、技能相關(guān)培訓信息的收集及培訓組織，組織實施培訓，評估培訓效果，提升員工素質(zhì)。
3、績效考核：與各部門經(jīng)理深入探討績效考核，制定有激勵作用的績效考核方案，建立公平有效績效考核標準，依據(jù)崗位目標、崗位職責、工作流程進行績效考核，達到公司和員工雙盈效果。
4、勞動關(guān)系：與各部門保持良好的溝通，了解員工的動態(tài)，處理好員工關(guān)系，及時有效的預防員工流失。處理勞動糾紛與爭議，與政府部門建立友好的關(guān)系。
5、福利管理：公司后勤及福利設(shè)計工作，以較低的成本獲得了較高的效果和員工的滿意度。
行政管理方面：
1、負責公司辦公用品采購（通過以舊換新、定標定量月度核定的方式，極大地減少了不必要的浪費）
2、固定資產(chǎn)管理.
三、2007-06--至　今廈門新格品牌管理咨詢有限公司 (人力資源部) 人力資源專員
人力資源方面：
1、人員招聘與配置：制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，對各部門提出的人員需求進行分析，合理的選擇招聘渠道節(jié)約招聘成本，合理的人員配置，適時對人員編制進行審核，有效控制人工成本人員，招聘及招聘信息的收集、渠道的開拓，公司面試題庫和內(nèi)部人才庫的建設(shè)和日常管理工作。
2、勞動關(guān)系：對新員工進行入職引導和入職培訓；員工試用期的考核，以及轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理，做好檔案分類、立卷、保管、銷毀等相關(guān)工作。
社醫(yī)保、落戶、用工報備、勞動合同鑒定，工傷和勞動糾紛的處理；適時掌握有關(guān)政策及相關(guān)勞動法規(guī)，保證勞資關(guān)系的良好，并建立與各相關(guān)部門良好的關(guān)系。
3、薪酬福利：擬訂了公司薪酬標準，將薪資標準規(guī)范為以技能、職務(wù)、業(yè)績核定薪資，采取行政、營運雙向考核的模式進行薪酬管理，極大提高了員工競爭意識。

4、企業(yè)規(guī)章制度及公文：人事制度的擬定與修訂并督導其持續(xù)改進（考勤制度、職務(wù)和薪酬制度、任用管理等），各類公文的擬定（通知、公告等）。
5.培訓與開發(fā)：分析培訓需求、制定培訓計劃，新進人員的崗前制度，在職人員晉升、考核、技能相關(guān)培訓信息的收集及培訓組織，組織實施培訓，評估培訓效果，提升員工素質(zhì)。
6、其它：完善人事規(guī)章，制定人事表單，編寫、完善職務(wù)說明書，進行工作分析及工作流程制定。

行政管理方面：
1、協(xié)助行政部總監(jiān)，組織制定規(guī)章制度、企業(yè)文化等；推行、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。調(diào)查跟蹤制度實施問題和效果，提供建議解決方案。
2、負責公司統(tǒng)計年審、企業(yè)各類證照辦理工作，與政府各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、協(xié)助完成公司集體活動的組織策劃工作。
4、負責公章管理、行政督導等工作。

求職意向

要求月薪：

2000

工作類型：

全職

求職意向：

人事經(jīng)理

具體職務(wù)：

高級企業(yè)管理

其它說明

具有多年的企業(yè)綜合事務(wù)管理經(jīng)驗，深悉人力資源和行政管理.平和自信的心態(tài)，積極向上、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，良好的人際關(guān)系技能和積極協(xié)作的團隊精神，親和力、溝通能力及組織能力強。

聯(lián)系方式

升級為認證企業(yè)會員才能查看該人才的聯(lián)系方式
還不是企業(yè)會員請先注冊，不是認證企業(yè)請升級。

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